1.

Использования трудового потенциала в условиях структурной перестройки экономики (на материалах города Ужгорода): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / С.В. Сембер / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2000. - 19 с. - укp. Исследованы теоретико-методологические подходы относительно эффективного использования локального трудового потенциала при условиях рыночных экономических трансформационных процессов. Поглиблено содержание категорий "локальный трудовой потенциал", "трудовой потенциал областного центра", "социально-трудовой потенциал". На материалах экономического функционирования Ужгорода проанализирована эффективность использования работы, а также выяснены основные тенденции в сфере занятости, ситуацию на рынке работы и состояние безработицы. Исследовано влияние локальных факторов на трудозайнятість. Обгрунтовано перспективные направления занятости населения при условиях реструктуризации территориального хозяйства

2.	Воспроизведения рабочей силы: региональный аспект (На примере Кировоградской области Украины): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.Ф. Златопольський / Кировоградский ін-т сельскохозяйственного машиностроения. - Кировоград, 1998. - 18 с. - укp.

3.

Влияние социально-экономических преобразований на уровень жизни население Вьетнама: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Чинь Суан Хьєу / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2000. - 20 с. - укp. Определена сущность и содержание категории "уровень жизни" и принципы адекватной его оценки с учетом специфики социально-экономических условий и механизмов формирования уровня жизни население Вьетнама. С привлечением достояний мирового опыта разработана комплексная система социальных и экономических показателей, необходимых для своевременного и адекватного реагирования на изменения в социальном положении, уровнях доходов и реальном потреблении население. Обгрунтовано целесообразность использования в социально-экономической практике Вьетнама индикаторов и нормативов жизненного уровня население, направленных на выявление социальных групп, которые находятся за границей бедности, и формирования комплекса мероприятий государственной политики в сфере социального обеспечения, работы, зарплаты и занятости населения

4.

Демографические и социально-экономические факторы формирования и использования интеллектуального потенциала за рыночных преобразований: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Л.С. Ноджак / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2003. - 20 с. - укp. Рассмотрены теоретико-методологические основы исследования демографических факторов развития трудового, прежде всего интеллектуального, потенциала на разных уровнях его функционирования. Проанализирована взаимосвязь и взаимообусловленность демографических и социально-экономических факторов общественной поступи, особенности новейшего деморозвитку в Украине и ее регионах, специфику формирования качественной определенности трудового и интеллектуального потенциалов и ее оценки. Прослежен тенденции развития системы образования в стране и Львовщине, влияние трансформационного этапа в становлении общества инновационного типа на занятость специалистов в регионе. На основании результатов проведенного социологического исследования выявлен характер миграционных установок среди интеллектуальной элиты и студентов выпускных курсов высших учебных заведений области. Предложены практические рекомендации относительно усовершенствования социально-экономического и организационно-правового механизмов стабилизации занятости работников с высшим образованием при условиях ринковихперетворень.

5.

Договорное регулирование оплаты работы в Украине: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.М. Чалая / НАН Украины. Совет по изучению продукт. сил Украины. - К., 2001. - 19 с. - укp. Разработан комплекс правовых, экономических, организационных мероприятий по созданию механизма договорного регулирования оплаты работы в Украине. Предложена целостная система договорного регулирования оплаты работы, уточнено основные ее элементы, определен функции и внедрена классификация регулирования оплаты работы в целому и на производственном уровне. На основании критического анализа мирового опыта договорного регулирования оплаты работы обосновано целесообразность его использования в Украине. Определено место государства в системе договорного регулирования оплаты работы на разных уровнях. Значительное внимание уделено вопросом определения размеров заработной платы

6.

Экономическая оценка трудового потенциала территории: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / И.О. Джаін / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2001. - 19 с.: рис. - укp. Исследованы теоретические и методические принципы экономической оценки трудового потенциала территории. Определены составные части этой категории. Приведена классификация трудового потенциала и систематизированы факторы, которые влияют на его формирование и использование. Определено, что загрязнения окружающей среды отрицательно влияет на развитие трудового потенциала, снижает эффективность использования, уменьшает его экономическую оценку. Разработаны методические положения относительно экономической оценки трудового потенциала в разрезе территориальных единиц и областей экономики. Определен затраты на формирование, восстановления, развитие трудового потенциала и источника их финансирования. Приведены практические рекомендации относительно направлений использования оценок трудового потенциала в решении социально-экономических проблем территории. Обгрунтовано целесообразность формирования региональной системы управления трудовым потенциалом, разработан организационно-экономический механизм ее функционирования

7.

Эффективность использования трудового потенциала и его социально- экономическая оценка (на примере предприятий с подземной добычей руды Криворожского бассейна): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Чорноморченко Наталия Викторовна / НАН Украины; Институт региональных исследований. - Л., 2000. - 20 с. - укp.

8.

Эффективность мотивации работы банковского персонала: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / М.В. Паладій / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 1999. - 19 с. - укp. Проанализировано развитие научной мысли относительно эффективной мотивации, исследован проблемы экономической и социальной эффективности мотивации работы в коммерческих банках путем мотивационного мониторинга, диагностики условий работы, его сложности, результативности, форм стимулирования, возможностей использования мотивационного потенциала. Обгрунтовано, что достижения желательной рентабельности работы в значительной степени обусловленное соотношением в стимулировании регламентированной и творческой работы. Предложена система показателей эффективности мотивации работы, разработан механизм регулирования трудовой мотивации, систему комплексной оценки работы персонала с учетом объективных изменений в содержании работы персонала в умовахринку.

9.

Эффективность социальной политики в условиях рыночных преобразований: проблемы социализации экономического развития: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Л.Я. Гончарук / Ін-т регіон. дослідж. НАН Украины. - Л., 2001. - 16 с. - укp. Проанализированы метрологические проблемы эффективности социальной политики и социализации экономических систем. Определены факторы формирования и изменения уровня соціалізаційної эффективности макро- и микроэкономических систем в странах с развитой и переходной экономиками. Осуществлен многоаспектный анализ природы соціалізаційних процессов. Выяснен багатовимірність понятий "социализация" и "социальная политика", рассмотренных в тройном измерении как процессы усиления социальной ориентации экономического развития, обобществление и расширения общественного сектора национальной микроэкономической системы. На основании комплексного понимания процессов социализации и социальной политики выделен трех их типы: социально-экономическую и функциональную социализацию как процессы обобществления и соответствующего использования денежного дохода и формационную социализацию как процесс расширения общественного сектора национальной микроэкономической системы. Впервые сформулированы понятия "соціалізаційна экономическая эффективность", которое отображает влияние социализации на формирование и изменение параметра "экономическая эффективность". Исследован характер, типы влияния социализации и социальной политики на экономическое развитие и соответственно положительную, нейтральную и отрицательную соціалізаційну экономическую эффективность. Определены типы влияния социализации и социальной политики на экономическую эффективность функционирования макроэкономических систем переходного и развитого состояния. Выделены следующие виды соціалізаційного цикла - субнормальний и гиперцикл. Приведен рекомендации относительно формирования рациональной экономической политики государства в переходной и развитой экономике. Выявлена степень чувствительности (эластичности) разных экономических систем к изменению интенсивности развития соціалізаційних процессов. Установлено, что экономические эффекты социализации и социальной политики детермінуються рыночным периодом, а не только характером или типом экономических систем. Разработаны практические рекомендации относительно формирования рационального экономического и социального поведения субъектов бизнеса и государства

10.

Занятость и социальная защита молодые: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / М.И. Хмелярчук / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2002. - 19 с. - укp. Исследован проблемы занятости и социальной защиты молодые Львовщины с применением междисциплинарного подхода изучения социально-экономических проблем молодые. Определена сущность, основные компоненты, формы и мотивации занятости молодые. Раскрыто содержание и основные составу эффективного функционирования системы социальной защиты молодые. Проанализирован потенциал молодые Львовщины, региональные особенности молодежного рынка работы, определены региональные факторы занятости молодые и причины молодежной безработицы. Выяснены мотивационные установки молодежи к работе, висвітлено перспективы развития молодежного предпринимательства в обеспечении продуктивной занятости молодежи и создании новых рабочих мест. Предложены средства, механизмы, направления, пути и методы решения проблем занятости и социальной защиты молодежи на региональному равные, в частности: формирования региональной молодежной политики содействия занятости и социальная защита молодые, финансовое обеспечение программ и мероприятий социальной защиты молодые

11.

Занятость и профессиональная реабилитация лиц с ограниченными физическими возможностями (методология, проблемы, пути решения): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.Й. Лесько / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2003. - 20 с. - укp. Поглиблено социально-экономическую сущность понятия профессиональной реабилитации лиц с ограниченными физическими возможностями. Впервые выявлен особенности и основные физиологические, производственные, социально-экономические и психологические стимулы мотивации работы и профессиональной реабилитации инвалидов. Обгрунтовано признака, которые полнее характеризуют качественный состав инвалидов-претендентов на рабочего места и профессиональные обучения благодаря учету особенностей они физического т социального ста, в частности, ста здоровья, занятости, степени потери трудоспособности, причин инвалидности. Разработаны методологические подходы относительно изучения контингента инвалидов, которые требуют трудоустройства и профессиональной реабилитации. Впервые осуществлена комплексная оценка современного механизма обеспечения занятости и профессиональной реабилитации инвалидов с учетом точек зрения инвалидов, работодателей, работников службы занятости. Определены основные направления улучшения трудоустройство и профессионального обучения

12.

Занятость в неформальном секторе экономики Украины: методология, анализ, направления регулирования: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Л.Г. Ткаченко / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2001. - 19 с. - укp. Обгрунтовано объективный характер распространения неформального сектора на протяжении переходного периода, выявлены основные факторы и особенности данного процесса. Разработана универсальная система рабочих критериев, пригодных для практического измерения, уточнено место данного сектора в структуре экономики и рынка работы страны. Обобщенно международный опыт наблюдения за указанным сектором, разработаны методические основы для измерения масштабов и структуры занятости в неформальном секторе Украины на базе выборочных обследований домашних хозяйств. По фактическим данным обследований экономической активности, условий жизни домохозяйств и детской работы, проведенных Госкомстатом в 1999 - 2000 гг., выявлен особенности и закономерности занятости в неформальном секторе Украины. На основании полученных результатов определена роль и функции занятости в неформальном секторе, оценено его социальное качество, а также разработан предложения относительно направлений и механизма государственного регулирования

13.

Кадровое обеспечение разработки и реализации стратегических решений: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.И. Кір'ян / Харк. держ. екон. ун-т. - Х., 2002. - 18 с. - укp. Определена взаимосвязь стратегии развития и кадровой политики предприятий на этапе социализации экономики. Раскрыто содержание работы с кадрами на отечественных машиностроительных предприятиях. Приведена оценка состояния кадрового обеспечения предприятий, установлена его зависимость от внешней и внутренней среды. Исследовано влияние факторов на результативность работы персонала предприятий. Установлены критерии комплексной оценки персонала машиностроительных предприятий. Обгрунтовано процесний подход к отбору и размещению кадров. Приведен существующий мотивационный механизм на предприятиях, предложены мероприятия по усилению его социальной ориентации. Спрогнозовано влияние демографической ситуации на перспективы удовлетворения потребностей предприятий в трудовихресурсах.

14.

Методы регионального прогнозирования численности и состава население: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / П.Е. Шевчук / НАН Украины. Совет по изучению продукт. сил Украины. - К., 2001. - 19 с. - укp. Усовершенствована техника и методику регионального исследования естественного и механического движения населения. Предложен осуществлять демографический прогноз с использованием закона больших чисел и проведением районирования больших регионов для уменьшения погрешности, которая возникает в процессе вычисления перспективных показателей. Априорно оценена относительная точность прогноза на базе сравнительного анализа его результатов относительно разных таксономічних уровней регионов. Определены направления государственной региональной демографической политики с целью решения специфических проблем воспроизведения численности население в різнихрегіонах.

15.

Механизм мотивации работы персонала малых предприятий: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / В.О. Решетов / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2000. - 20 с. - укp. Висвітлено основные теории относительно мотивации работы и развития малых предприятий при условиях трансформации экономики Украины, в частности, эволюцию поглядів на трудовую мотивацию, проблемы развития и формирования нового механизма мотивации работы, содержание вознаграждения за производительность, стимулирования работы и системы распределения прибыли как найсуттєвіших составных процесса мотивации. Рассмотрена система вознаграждения персонала малых предприятий и методы мотивации работы, в частности, взаємозв'зок доходов работников и результативности производства, определяющие факторы мотивов к работе иd стратегию эффективного стимулирования. Проанализирован механизм трудовой мотивации и обосновано необходимость разработки нового механизма мотивации работы на малых предприятиях, а также основные задачи и способы повышения его эффективности. Разработан инструментарий механизма мотивации работы и осуществлена его апробация, а также предложены практические рекомендации

16.

Механизм регулирования затрат и результатов работы в переходной экономике: Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / В.М. Нижник / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2001. - 36 с. - укp. Исследованы научно-практические аспекты особенностей затрат и результатов работы при условиях переходной экономики. Разработаны теоретико-методологические основы построения современного механизма макро-, мезо- и микроэкономического регулирования работы. С учетом специфики переходных процессов и практических условий всестороннего обгрунтування затрат работы в получении оптимальных результатов построена многоуровневая модель этого механизма, выяснен сферы его функционирования, создана новая, уникальная нормативная база механизма, которая грунтується на использовании трудовых, экономических, социальных и экономико-экологических нормативов. Висвітлено теоретические и практические принципы создания и применения автоматизированной системы інфомаційного обеспечения механизма регулирования работы при условиях переходной экономики

17.

Молодежный сегмент рынка работы: методология и перспективы развития: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / В.Л. Кравченко / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2003. - 19 с.: табл. - укp. Поглиблено социально-экономическую суть молодежного сегмента рынка работы путем обгрунтування принципов, методов, критеріальних признаков его выделения в структуре национального рынка работы, которая учитывает специфику багатоетапного привлечения молодежи к продуктивной трудовой деятельности иd особенности диференційованості этого сегмента. Разработаны методологические и методические основы оценки интеграционных и дезинтеграционных процессов в системе "молодежный сегмент - национальный рынок работы" и определена система критериев и индикаторов такой оценки, которые дают возможность обнаружить и оценить противоречивые процессы в сфере формирования и развития этого сегменту национального рынка работы, а также обосновано алгоритм прогнозирования его основных параметров. Поглиблено в региональном, отраслевом и секторном разрезах методические основы оценки структурно-динамических сдвигов, выявлена региональная специфика тенденций и направлений развития, разработаны концептуальные основы формирования молодежного сегмента работы с учетом принципа согласования социально-экономических интересов всех активных субъектов национального рынка работы

18.

Мотивационные механизмы активизации политики занятости в Украине (на примере Львовской области): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.Т. Риндзак / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2003. - 19 с.: рис. - укp. Рассмотрены основные теории мотивации работы, научные концепции занятости, предложенные отечественными и зарубежными учеными. Проанализированы социально-экономические, інституційно-правові и социально-психологические основы регулирования отношений в сфере занятости. В контексте теоретико-методологических и научно-практических подходов определен особенности и актуальные проблемы политики занятости, мотивации занятости и мобильности рабочей силы на Львовщине. Предложены методы стимулирования развития самозанятости, предпринимательской и инновационной деятельности. Разработаны практические рекомендации относительно усовершенствования мотивационного механизма активизации политики занятости в Украине

19.	Мотивационные механизмы активизации развития предпринимательства: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Петрук Татьяна Николаевна / НАН Украины; Институт региональных исследований. - Л., 2000. - 19 с. - укp.

20.

Мотивация эффективной работы в сельскохозяйственных предприятиях: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.А. Гніденко / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2000. - 19 с. - укp. Рассмотрены основные теории мотивации работы в их эволюционном развитии. Выявлен особенности формирования мотивационного механизма в аграрной сфере и его развития под влиянием изменения экономической системы. Определены мотивы деятельности разных категорий работников, которые формируются в процессе трансформации сельскохозяйственных предприятий, влияние на их формирование разнообразных факторов. Представлена оценка действующей системы мотивации работы. Обгрунтовано направления усовершенствования механизма мотивации работы в сельском хозяйстве. Разработаны перспективные направления мотивации работы в сельскохозяйственных предприятиях разных организационно-правовых форм.

21.

Мотивация трудовой деятельности в агропромышленном производстве Украины: Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / Л.П. Червінська / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2003. - 36 с. - укp. На основании материалов социологических исследований установлены определяющие факторы трудовой мотивации работников АПК. Рассмотрен вопрос материального стимулирования, определены недостатки его действенности, обосновано размеры вознаграждений. С использованием современной методологии сформулированы основные тенденции развития системы оплаты работы при рыночных условиях хозяйствования. В системе мотивационного механизма рассмотрен фактор ответственности, установлен основные корелятиви ответственного поведения работников и способы ответственного отношения к работе на основании делегирования полномочий. Сконструированы новые подходы к формированию мотивационного механизма с учетом фактора собственности, определены приоритеты осуществления приватизационной политики в АПК. Предложены эффективные модели оценки персонала и механизм антикризисного управления и мотивирования

22.

Незанятое население Украины: оценка и направления обеспечения конкурентоспособности на рынке работы: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.И. Цимбал / НАН Украины. Совет по изучению продукт. сил Украины. - К., 2000. - 20 с. - укp. Рассмотрена проблема оценивания масштабов и структуры незанятого населения Украины и определения возможностей и условий обеспечения его конкурентоспособности на рынке работы. Доказано, что основной характеристикой, которая определяет место человека в отношениях на рынке работы, есть его конкурентоспособность. Обгрунтовано, что наиболее мощным мероприятием его обеспечения есть профессиональная переподготовка. На основе изучения подходов к определению незанятого населения предложен методический подход, который разрешает более точно учесть специфику развития процессов на украинском рынке работы. Разработана методика оценки численности и структуры незанятого населения на полном рынке работы, которая использует существующие статистические источники. Предложены пути усовершенствования последней, которые разрешают изучать незанятое население на основе построения модели движения его представителей между отдельными социально-экономическими состояниями. С помощью указанной модели разработана методика определения и оценки неконкурентоспособных лиц в составе незанятого населения. Рассчитано количество тех, чья конкурентоспособность может быть повышена с помощью профессиональной переподготовки. На основе анализа современного состояния системы профессиональной переподготовки незанятого населения обосновано необходимость расширения ее масштабов, предложены направления организационного, правового, научного и финансового усовершенствования. Разработан методический подход к прогнозированию численности и структуры незанятого населения и построен прогноз его формирования за инерционным и стабилизационным вариантом хода событий. Предложен методический подход к расчету социально-экономической эффективности внедрения мероприятий по обеспечению конкурентоспособности незанятого населения

23.

Оплата работы в производственных областях США: опыт и перспективы использования в Украине: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.В. Дудіна / НАН Украины; Ін-т экономики. - К., 2001. - 19 с.: рис. - укp. Рассмотрен процесс становления и современное состояние системы оплаты работы в США, оценен особенности его построения и функционирования. На основании анализа системы оплаты работы в производственных областях США, с учетом задач реформирования оплаты работы на данном этапе экономического развития Украины, предложены направления усовершенствования государственного и договорного регулирования оплаты работы, форм и методов организации заработной платы на предприятиях. Исследованы факторы формирования структуры заработной платы. Разработан механизм реализации предложения относительно становления системы оплаты работы рыночного типа в Украине.

24.

Оценка и стимулирования деятельности инженерно-технических работников промышленного сектора економікі Украины: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.П. Сисоліна / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2002. - 19 с.: рис. - укp. Обгрунтовано теоретико-методологические основы оценки и стимулирования работы инженерно-технических специалистов. Разработана система комплексной оценки взноса инженерно-технических специалистов, а также механизм их стимулирования с помощью двухсложного премирования. Найдены математические зависимости для расчета степени поощрения на базе новой балльной системы оценки полноты и качества выполнения инженерно-технических работ, с учетом их творческого аспекта

25.

Повышение эффективности использования трудового потенциала (региональные аспекты): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / И.М. Антохова / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2000. - 19 с. - укp. Диссертация посвящена раскрытию социально-экономических аспектов повышения эффективности использования трудового потенциала региона. Обгрунтовано необходимость построения реального баланса трудовых ресурсов на региональном уровне. Выявлен особенности трудовой миграции населения Черновицкой области, а также определено влияние занятости на использование его трудового потенциала. Раскрыта роль оплаты работы в эффективном использовании трудового потенциала. Обобщенно зарубежный опыт организации системы оплаты работы и социального партнерства. Обгрунтовано направления повышения эффективности использования трудового потенциала региона

26.	Принципы и методы демографического обгрунтування размещения производства товаров широкого потребления (на материалах Тернопольской области): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Шушпанов Дмитрий Георгиевич / НАН Украины, Совет по изучению продуктивных сил Украины. - К., 1998. - 18 с. - укp.

27.

Проблемы бедности в Украине: методы определения и направления преодоления: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Л.М. Черенько / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2000. - 19 с. - укp. Разработаны теоретико-методические основы определения масштабов и уровня бедности в Украине, а также приведены практические рекомендации относительно смягчения следствий ее распространения. Значительное внимание уделено выбора критериев для оценки бедности и подходов относительно определения его границы. Обгрунтовано необходимость объединения в методической схеме исследования показателей бедности за доходами и возможностями. Сделана оценка действенности государственной социальной политики относительно социально незащищенных слоев населения, приведен предложения относительно ее усовершенствования в законодательной и практической деятельности державнихструктур.

28.

Региональная политика рынка работы в условиях трансформационных изменений (на примере Польши и Украины): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Я. Гаврись / НАН Украины. Ін-т регіон. исследований. - Л., 2004. - 22 с. - укp. Раскрыта социально-экономическая суть категории "политика региональных рынков работы (РРП)" как политики противодействия безработице, сформулированы понятия анализа политики РРП, предложена логико-структурная схема его классификационных признаков. Определена роль и место РРП в функционировании национальной экономики, выявлены внешние и внутренние факторы эффективности политики РРП. Усовершенствована методика оценки среды развития политики РРП, предложен собственный подход к типологии (с помощью методов кластерного анализа) воеводств и гмін Польши. Установлена специфика условий формирования политики развития РРП при условиях большого города с депрессивными признаками развития. Определен отличия в мотивации занятости польской и украинской студенческой молодежи. Исследована специфика экономической и культурно-образовательной среды формирования ювенальных проблем в сфере работы и занятости и соответствующую политику РРП при условиях деформаций развития большого города на примере двух соседних стран. Приведен рекомендации относительно развития политики РРП Польши, детерміновані новым административным делением страны, сформулированы предостережения относительно применения зарубежного опыта в Украине

29.

Региональные особенности рынка работы в Украине: методология исследования, анализ и прогноз: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / В.В. Близнец / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2001. - 20 с. - укp. Разработаны теоретические и методологические основы исследования региональных рынков работы в Украине. Предложена методика районирования национального рынка работы и регіоналізації политики занятости, которая грунтується на использовании комплекса показателей социально-экономического и демографического развития регионов, а также характеристик действенности государственной службы занятости. Для оценки состояния рынка работы разработан интегральный показатель его напряженности. Рассчитаны региональные индексы напряженности данных рынков. Разработана аналитическая модель и прогноз развития рынка работы Украины до 2005 г. Сформулирована концепция трансформации организационно-функционального механизма управления региональными рынками работы и предоставлен предложения относительно построения системы стратегического управления данными рынками

30.

Регулирования регионального рынка работы в системе социально-экономических отношений: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / А.О. Горова / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2003. - 20 с.: рис. - укp. На основании результатов анализа системы социально-трудовых и финансово-экономических отношений, которые формируются между его субъектами определены проблемные вопросы организации рынка работы. Висвітлено особенности институциональной среды рынка работы и предоставлена оценка ее влияния на организацию системы социально-экономических отношений. Указано, что значительное внимание уделено института государственного регулирования занятости и развития социального партнерства. Осуществлена оценка эффективности функционирования службы занятости и приведен рекомендации относительно расширения методических подходов к ее проведению. Усовершенствован организационный механизм регулирования регионального рынка работы. Разработаны практические рекомендации относительно решения проблем занятости население региона с учетом стратегических приоритетов развития его хозяйства

31.

Регулирования регионального рынка работы при условиях структурной трансформации экономики (на примере Тернопольской области): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / И.Б. Шевченко / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2003. - 16 с.: рис. - укp. Осуществлены теоретические обобщения сущности понятий "рынок работы" и "региональный рынок работы". Обгрунтовано систему функций рынка работы при условиях структурной трансформации экономики. Проведен анализ категорий "человеческие ресурсы" и "трудовой потенциал" и разработаны методологические подходы относительно интегральной оценки трудового потенциала. Сделана комплексная оценка регионального рынка работы Тернопольщины. Предложены концептуальные основы модели регулирования данных рынков работы и обосновано пути усовершенствования механизма его регулирования

32.

Регулирования рынка работы на основе маркетинговой стратегии: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Ю.С. Горяйнова / Харк. держ. екон. ун-т. - Х., 2004. - 20 с.: рис. - укp. Висвітлено принципы маркетинговой стратегии на рынке работы, проведена его сегментация. Доказана значительная роль посредников в регулировании спроса и предложения на рынке работы. Выявлен и классифицированы социально-экономические риски этого рынка, определены основные направления усовершенствования механизма его регулирования с использованием концепции маркетинга. Разработана модель рынка работы и методические подходы к исследованию рынка из позиции потребностей и возможностей нанимаемых работников и вимогроботодавців.

33.

Регулирования рынка работы: финансово-экономический механизм: Автореф. дис... д- ра екон. наук: 08.09.01 / О.В. Павловська / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2002. - 36 с. - укp. Приведены принципиально новые концептуально-методические подходы к формированию и использованию финансовых ресурсов рынка работы, усовершенствования их регулирования. Разработаны концептуальные основы реформирования финансового обеспечения и обосновано направления дальнейшего усовершенствования финансового механизма регулирования рынка работы за всеми его составными, адекватными современного этапа развития национальной экономики. Предложены теоретико-методические принципы формирования и использования финансовых ресурсов рынка работы, прогнозных расчетов показателей занятости и оплаты работы, регулирования фондов оплаты работы. Определены основные направления улучшения стимулирования к работе как важного финансового регулятора политики занятости

34.

Рынок образования в системе кадрового обеспечения стратегичного развития страны: Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / Р. Патора / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2002. - 42 с. - укp. Теоретически и практически обобщенно процессы интеграции национальных образовательных систем постсоциалистических стран Центральной и Восточной Европы (ЦСЄ) в европейский и мировой образовательные пространства, раскрыта концепция развития рынка образовательных услуг при условиях глобализации и европейской интеграции. Рассмотрен проблемы становления рынка образования и рынка работы, сформированных под влиянием трансформационных превращений в постсоциалистических странах ЦСЄ. Висвітлено концептуальные положения маркетинга образования, представлена научная интерпретация понятия "образовательная (научно-образовательная) услуга". Соответственно положениям маркетинга образования установлена специфика связи рынка образовательных услуг и рынка работы при условиях рыночного отношения и выяснен характер влияния разнообразных социально-экономических факторов на эффективность функционирования национальных систем образования в странах ЦСЄ. Обобщенно новые подходы к осуществлению международной образовательной деятельности в странах ЦСЄ соответственно политике ЕС. Определены новые тенденции развития рынка образовательных услуг на фоне формирования мегатрендів общественного развития, при условиях активного распространения глобальных процессов на европейском континенте. Выяснены институциональные условия интеграции национальных систем образования в международное образовательное пространство. Проанализирован тенденции изменения рынка образовательных услуг в Польши, которые адаптируют национальную образовательную систему к условиям интеграции в ЕС. Висвітлено теоретические и прикладные аспектиконцепції непрерывного образования, в частности, обучения взрослых. Разработана стратегия формирования кадрового потенциала при условиях интеграции Польше в европейское экономическое пространство, которое учитывает влияние структурных преобразований на рынок работы, уровень его конкурентоспособности, соответствие предоставления образовательных услуг європейськимстандартам.

35.

Рынок работы сферы культуры Украины: методология и практика регулирования: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.Ю. Гулевич / НАН Украины. Институт регіон. дослідж. - Львов, 2002. - 19 с. - укp. Рассмотрены теоретико-методологические подходы к изучению рынка работы сферы культуры, выявлен тенденции его функционирования при условиях трансформации модели экономики Украины. Определена суть понятия "рынок работы сферы культуры", а также влияние факторов на его функционирование. Проанализирован динамику рынка работы данной сферы культуры, а также качество рабочей силы в ней. Разработан механизм регулирования занятости в сфере культуры, определены направления его усовершенствования.

36.

Уровень жизни население и механизмы ее регулирования: Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / В.О. Мандибура / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 1999. - 36 с. - укp. В работе висвітлено теоретические и методологические вопросы анализа категории "уровень жизни", особенности социально-экономического обеспечения жизнедеятельности население в условиях кризисного состояния экономики; исследованы проявления деструктивного влияния инфляции на уровень жизни, основные социальные компенсаторы и латентные механизмы остановки распространения бедности в условиях кризисной рыночной конъюнктуры, а также вопрос влияния "теневой" экономики на распределение доходов и состояние имущественного расслоения граждан; раскрыты специфические особенности проявлений маргіналізації население Украины. Проанализированы также актуальные проблемы реформирования рыночных механизмов общественного регулирования уровня жизни население в условиях переходного периода. Основное внимание уделенная системному анализу путей реформирования рыночных механизмов, которые регулируют уровень жизни население. К этим механизмам относятся: механизм налогового регулирования личных доходов, консюмеризм, социальная защита населения, регулирования минимальных государственных социальных гарантий, ограничения льгот и ликвидация привилегий, восстановления обесцененных сбережений граждан и стимулирования привлечения сбережений граждан к инвестиционной сфере

37.

Уровень жизни население Украины: методы анализа и направления повышения: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / И.И. Проніна / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2002. - 19 с. - укp. Проанализирован накопленный международный опыт анализа жизненного уровня население. Предложена иерархическая система показателей уровня жизнь, методику их расчета и построения интегрального индикатора. Представлены результаты определения уровня жизни отдельных социально-демографических групп население Украины. Приведен рекомендации относительно корректирования государственной социально-экономической стратегии с целью обеспечения максимально возможного повышения жизненного уровня население, а также предупреждения чрезмерного имущественного расслоения

38.

Развитие бизнеса-образования в Украине в условиях трансформации экономики: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / С.В. Опацька / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2002. - 22 с. - укp. Обгрунтовано значения и роль бизнеса-образования для стабилизации экономики, раскрыто экономическое содержание данного образования как фактора эффективного предпринимательства. Классифицированы факторы развития указанного образования в Украине при условиях трансформации экономики: политические, экономические, социальные, инфраструктурные. Сформулирована задача бизнеса-образования, которое состоит в формировании привычек с целью подготовки працеактивного население в общем, и молодого поколения деловых лиц, в частности, к эффективной деятельности при рыночных условиях. Определен отличия бизнеса-образования от экономического образования. Конкретизированы определения понятия "бизнес-образование", которое обобщает широкий круг программ подготовки кадров, переподготовки и повышение уровня квалификации, которые предлагаются факультетами разных направлений подготовки высших учебных заведений (частных и государственных форм собственности) в области бизнеса, предпринимательства и менеджмента. Установлена необходимость внедрения политики налогообложения, которая бы оказывала содействие материально-техническому и информационному развитию учреждений бизнеса-образования независимо от формы собственности. Доказана необходимость и эффективность использования дополнительных методов финансирование сферы образования, которые предусматривают создание условий для поддержки учебных заведений со стороны бізнесових кругов и меценатов. Показано влияние на рынок образовательных услуг Украины дистанционного бизнеса-образования при условиях существенного возрастания конкуренции со стороны международных образовательных учреждений. Обобщенно мероприятия, необходимые для адаптации международных процедур аккредитации в нашем государстве, которое будет базироваться на самооценке учебного заведения

39.

Развитие системы воспроизведения кадрового потенциала региона: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Г.Л. Норд / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2001. - 19 с.: рис. - укp. Рассмотрен вопрос методологического и прикладного обеспечения развития системы воспроизведения кадрового потенциала региона и разработан рекомендации относительно возможных условий его расширенного воспроизведения. Конкретизированы определения категории "кадровый потенциал", приведено отличие и определено его место среди других дефиниций экономики работы. Выделен и обосновано факторы влияния на формирование кадрового потенциала региона. Разработан и апробированы методологические и методические подходы относительно его исследования и оценки уровня и степени развития. Обгрунтовано критерии и осуществлен прогноз развития системы воспроизведения кадрового потенциала. Определены характерные особенности модели высшего учебного заведения нового типа как основы для формирования конкурентоспособной рабочей силы региона

40.

Разработка стратегии регулирования занятости трудовых ресурсов (на примере материалов Вьетнама): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / К.Т. Нгуєн / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2003. - 19 с.: рис. - укp. Поглиблено категориальный аппарат исследования занятости при условиях развития рынка работы. Поглиблено методологические основы эффективного использования трудовых ресурсов и разработана модель стратегического регулирования их занятості соответственно социально-экономическим задачам развития экономики региона Дунгкуок Вьетнаму на перспективный период. Определены основные факторы и особенности регулирования сферы занятости в данном регионе в течение переходного периода. На основании данных национальных обследований состояния занятости в нем и формирования трудовых ресурсов определена социально-экономическая структура занятого населения, выявлен его особенности в других регионах Вьетнама. Разработаны методологические основы и определена система показателей для анализа эффективности регулирования сферы занятости, которые в отличие от существующих предусматривают применение комплексного подхода к оценке такой эффективности на региональном, отраслевом и государственном уровнях. Обгрунтовано основные принципы организационной системы подготовки специалистов по высшим образованием, направления формирования трудовых ресурсов с учетом потребностей рыночной экономики, за которыми первичными качествами должны быть высокая мораль и культура

41.

Сельский рынок работы в условиях трансформации экономики Украины (на примере Тернопольской области): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / В.М. Островерхов / НАН Украины. Ін-т регіон. досліджен. - Л., 2003. - 20 с.: рис. - укp. Рассмотрена эволюция взглядов на рынок работы, обосновано теоретические, методические и организационные основы становления сельского рынка работы и механизма его функционирования в рыночной среде. Раскрыто содержание понятия "рынок работы", обосновано главные концептуальные основы сегментации рынка работы и выявлен ее особенности при условиях переходной экономики. Разработаны методологические подходы прогнозирования незанятого населения и сделан его прогноз на краткосрочную перспективу Тернопольщины. Предложены новые подходы относительно оценки современного регулирования спроса и предложения рабочей силы на селе. Раскрыт инструментарий государственного регулирования сельского рынка работы в переходной экономике Украины и приведены пути повышения эффективности его применения

42.	Социально- экономические факторы эффективного использования трудовых ресурсов в коллективных сельскохозяйственных предприятиях: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / В.В. Кучер / Институт аграрной экономики УААН. - К., 1998. - 18 с. - укp.

43.

Социально-экономические аспекты занятости рабочей силы в аграрном секторе экономики: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / И.П. Мосіюк / Ін-т аграр. экономики УААН. - К., 1999. - 18 с. - укp. Исследованные теоретические основы, факторы и условия формирования занятости рабочей силы в аграрном секторе экономики. Выявленные причины недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве западного региона Украины. Рассмотренные равные спроса и предложения рабочей силы, состояния рынка работы и занятости сельского населения, обработан его прогноз до 2010 г. Освещенные теоретичниі основы и обгрунтована необходимость государственного регулирования этого процесса

44.

Социально-экономические аспекты профессионального обучения незанятого населения: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / И.М. Терюханова / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2002. - 20 с. - укp. Раскрыта суть системы профессионального обучения незанятого населения, проблемы ее формирования и развития. Осуществлен комплексный подход к изучению этой системы относительно рынка работы и рынка образовательных услуг. Обгрунтовано необходимость повышения эффективности системы профессионального обучения и выявлены факторы, которые ее определяют. Осуществлен экономико-статистический анализ развития системы профессионального обучения незанятого населения в целому в Украине и регионах, а также его финансового обеспечения. Предложены направления усовершенствования государственного регулирования системы профессионального обучения незанятого населения путем разработки мероприятий организационного, нормативно-правового и финансово-экономического характера. Предложены методические подходы относительно оценки социальной и экономической эффективности профессионального обучения незанятого населения. Разработаны пути усовершенствования профессионального обучения незанятого населения для предпринимательской деятельности и мероприятия по содействию таким гражданам в открытии собственного дела

45.

Социально-экономические аспекты развития высших учебных заведений Украины: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Г.С. Лопушняк / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2001. - 20 с. - укp. Определен характер и особенности рыночного отношения в системе высшей школы. Выявлен тенденции развития данной области в Украине, которые базируются на анализе статистической информации Госкомстата Украины и Министерства образования и науки Украины. Раскрыта сущность современных структурных сдвигов в финансировании высшего образования при условиях переходной экономики, с учетом развития и важности внебюджетной деятельности высших учебных заведений Украины. Описан порядок реализации высшими учебными заведениями Украины мероприятий, направленных на формирование и стимулирование спроса на образовательные услуги на основе осуществления рекламной деятельности. Обгрунтовано пути дальнейшего развития высших учебных заведений в Украине при условиях становления рыночных відносин.

46.

Социально-экономические аспекты управления рекламной деятельностью предприятия: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Я.О. Полякова / Харк. держ. екон. ун-т. - Х., 2004. - 19 с. - укp. Разработана методика прогнозирования прироста выручки предприятия от рекламной кампании (РК) с учетом социально-экономических закономерностей поведения целевой аудитории. Предложен методический подход к определению резервов максимизации прибыли предприятия в процессе РК на основании моделей параметрического анализа взаимосвязи показателей объема спроса, общей выручки от реализации и общих затрат на товар в к- и післярекламний период. Определена оптимальная частотность рекламного обращения в управлении рекламной деятельностью предприятия с использованием положений теории предельной полезности в процессе проведения анализа тенденций взаимовлияния показателей "выручка предприятия от РК" и "рекламные затраты". Усовершенствована классификация внешних и внутренних факторов рекламного процесса с учетом характера участия рекламодателя у них регулировании

47.

Социально-экономические рычаги активизации инновационной работы на промышленных предприятиях: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Л.А. Кузнец / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2002. - 20 с.: рис. - укp. Систематизированы теоретические подходы к трактованию сути инновационной работы как такой, что трансформирует результаты научно-технической деятельности в новый продукт (услугу) с целью получения полезного эффекта (экономического, социального) и удовлетворения общественных потребностей. Особенностями содержания такой работы признано наличие творчества, целевой ориентир на потребности рынка. Уточнено мотивационное влияние внутренних и внешних факторов на инновационное поведение личности с выделением стимулов и антистимулов инновационной работы при условиях переходной экономики. Разработана методика диагностики восприимчивости персонала к инновациям, которая открывает дополнительные возможности для реализации задач кадровой политики предприятия, оказывает содействие лучшему использованию трудового потенциала работников. Обгрунтовано условия эффективного функционирования механизма активизации инновационной работы на промышленных предприятиях, а также усовершенствованы методы его стимулирования с внедрением оценивания конкурентоспособности персонала, измерения результатов и сложности работы. Обгрунтовано выбор целевых ориентиров кадровой стратегии предприятия с учетом его инновационного развития

48.

Социально-экономические особенности воспроизведения трудового потенциала территориально-отраслевых комплексов (на примере ДЛГО "Львівліс"): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.И. Дребот / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 1999. - 19 с. - укp. Исследованы социально-экономические особенности воспроизведения трудового потенциала ДЛГО "Львівліс". Определено место локального рынка работы в системе территориально-отраслевых комплексов. Раскрыта роль экологически сориентированной лесной политики в воспроизведении трудового потенциала. Окреслено направления усовершенствования механизма воспроизведения трудового потенциала. Рассчитан интегральный показатель уровня развития трудового потенциала объединения

49.

Социально-экономические проблемы формирования и использования женских трудовых ресурсов аграрной сферы: Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / К.И. Якуба / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 1999. - 38 с. - укp. Изложены основные результаты комплексного исследования проблемы воспроизведения женских трудовых ресурсов аграрной сферы Украины. Раскрыты методологические, методические и практические основы исследования проблем использования трудовых ресурсов женщин-аграриев в производственной и семейно-бытовой сферах. Определен их совокупная нагрузка, осуществлен анализ динамики женских трудовых ресурсов села. Дана оценка демографической ситуации в сельской местности и роли крестьянки в воспроизведении трудовых ресурсов села и аграрной сферы. Разработана концепция улучшения социально-экономических условий работы и быта женщин, занятых в сельском хозяйстве, региональные балансы трудовых ресурсов села на период до 2005 года. Обгрунтовано предложения относительно улучшения социального положения женщин аграрной сферы

50.

Социально-экономические и демографические факторы реализации трудового потенциала региона: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.М. Слівінська / Донец. нац. ун-т. - Донецк, 2003. - 19 с.: рис. - укp. Систематизированы существующие представления о трудовом потенциале и его связи с другими категориями ("рабочая сила", "трудовые ресурсы", "потенциал человека"), разработаны методические подходы и поглиблено социально-экономическую суть категории "трудовой потенциал региона" как сложной динамической системы. Определен и проведены группирования факторов, которые влияют на трудовой потенциал региона за современных экономических условий, выявлен их специфику и тенденции развития. Выявлена специфика формирования рынка работы, в частности, причины выхода на рынок работы, статус соискателя места работы, его мотивационное поведение, квалификацию, уровень образования, которое дало возможность разработать мероприятия по повышению конкурентоспособности работников. Выявлены существенные особенности реализации трудового потенциала в отдельных областях и сферах экономики подольских областей. Усовершенствована методика влияния основных факторов на динамику и прогнозную численность занятых на краткосрочную перспективу. В множественную корреляционно-регрессионную модель включена система показателей, которые характеризуют демографическую ситуацию и динамику рынка работы в регионе

51.

Социально-экономические и организационные факторы рационального использования трудового потенциала в условиях трансформации экономики (на примере производственных систем деревообрабатывающей области промышленности Львовской области): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Т.Г. Пенцак / НАН Украины. Ін-т регіон. дослідж. - Л., 2002. - 20 с. - укp. Обгрунтовано концепцию, за которой социально-экономические и организационные факторы являются наиболее весомыми в рациональном использовании трудового потенциала и основными критериями во время разработки методических подходов. Проанализированы факторы, изменения которых весомо влияют на процессы сохранения и рационального использования трудового потенциала. Предложена структура производственного коллектива с отображением организационного подчинения и неофициального влияния социальных групп. Описан инструментарий информационного обеспечения комплексной программы, направленной на повышение качества и рационального использования производственных систем деревообрабатывающей области промышленности при условиях трансформации экономики. Висвітлено методические подходы к оценке величины и уровня использования трудового потенциала производственных систем. Разработана математическая модель величины и оптимального уровня использования трудового потенциала

52.

Трансформация занятости и проблемы социализации рынка работы в переходной экономике: Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / В.И. Герасимчук / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2002. - 32 с. - укp. Разработано направление становления социально ориентированного рынка работы, которая грунтується на концепции социализации рынка работы и регулировании регионально-отраслевых пропорций занятости соответственно системным и структурным трансформациям экономики. Предложена методология и методику оценки уровня социализации рынка работы, а также методологию факторной социально-экономической оценки состояния и перспектив развития региональных рынков работы и их регулирования на основании методов ситуационного управления. Обгрунтовано теоретические основы и прикладные аспекты становления социально ориентированного рынка работы в Украине за составными: развитие трудового потенциала, усовершенствования социально-трудовых отношений, формирования среднего класса, внедрения эффективной модели социальной политики

53.

Трансформация структуры занятости население региона в условиях экономических преобразований (на примере Хмельницкой области): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.Е. Цісецький / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2003. - 20 с.: рис. - укp. Усовершенствован и апробирована методическая схема исследования и прогнозной оценки трансформации структуры занятости население, которая предусматривает четко очерченную этапность ее применения и базируется на определенной системе взаимосвязанных показателей социально-экономического развития региона и отдельных его областей. На ее основании прогнозируемы структурные сдвиги в занятости населения Хмельнитчины на период до 2005 г. Оценена современная структура занятости жителей данной территории в контексте экономических преобразований, которое дает возможность определить приоритетные направления ее усовершенствования в стратегии социально-экономического развития региона. Обгрунтовано необходимость создания региональных фондовых бирж с целью здійсненння операций купли-продажи ценных бумаг, которая разрешит значительно улучшить финансовое положение небольших предприятий, аккумулировать кошти на создание эффективных рабочих мест и значительно улучшить ситуацию на региональных рынках работы. Предложена система мероприятий из формирование рациональной структуры занятости население Хмельнитчины. Обгрунтовано рекомендации и конкретные мероприятия из усовершенствование механизма регулирования структуры занятости население в рыночной экономической системе, которые оказывают содействие оживлению инвестиционной активности, развития кредитной и налоговой политики, усилению роли государственного заказа. Разработана методологическая схема стимулирования спроса на рабочую силу через развитие государственной кредитной политики и внедрение системы погашения задолженности Сберегательного банка Украины перед своими вкладчиками. Предложены основные требования для оценки функциональной готовности молодого специалиста к трудовой деятельности

54.

Усовершенствования методов обгрунтування размера минимальной заработной платы: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.С. Шалімова / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2001. - 20 с.: рис. - укp. Висвітлено основные теории относительно организации заработной платы, в частности, эволюцию поглядів на содержание категорий "заработная плата" и "стоимость рабочей силы (услуг рабочей силы)", а также принципы применения показателя "минимальная заработная плата", концептуальные подходы к определению ее размера и повышение социальной и экономической эффективности. Определен тенденции уровня и динамики минимальной заработной платы в Украине на этапе трансформации экономических отношений, осуществлена оценка эффективности функционирования механизма ее установления и регулирования, а также исследованы факторы, которые влияют на определение размера минимального уровня оплаты работы. Методически обгрунтувано размер минимальной заработной платы, в частности, основные направления и средства повышения эффективности договорный^-договорного-государственно-договорного его регулирования в Украине, рассмотрен составные механизма обеспечения социальной гарантованості минимальной заработной платы, а также предложен алгоритм моделирования размера минимальной заработной платы при современных условиях социально-экономического развития государства

55.

Усовершенствования механизма регулирования рынка работы монофункціональних мост Украины: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / И.М. Жабінець / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2000. - 19 с. - укp. Изложены теоретико-методологические и методические основы эволюции монофункціональних мост Украины. Проведена классификация и типологию по профілю их хозяйственной деятельности. Определен особенности формирования рынка работы в монофункціональних городах, причины, которые обусловили резкое возрастание безработицы. Разработаны пути и методьи усовершенствования структуры механизма регулирования рынка работы, которая содержит четыре блока: социальный, экономический, нормативный^-нормативный-законодательно-нормативный и организационный. Значительное внимание уделено регулированию рынка работы. Сформулированы пути и методы активизации инвестиционной политики как фактора стабилизации рынка работы, развития малого бизнеса, который есть главнейшим условием повышения уровня занятости население. Предложено новое построение взаимоотношений налогоплательщика и налогового инспектора. Обгрунтовано необходимость построения партнерских взаимоотношений местной власти и руководства предприятия. Висвітлено возможности использования местных резервов повышение занятости население

56.

Усовершенствования подготовки квалифицированных кадров на региональном уровне (на примере Кировоградской области Украины): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.А. Комарова / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2000. - 19 с. - укp. Установлено, что экономическую сущность категории "кадры" составляет квалифицированная рабочая сила. Определен ее поелементний состав с учетом специфических особенностей развития рыночного отношения в Украине и научно-технического прогресса. Разработаны региональные основы управления подготовкой квалифицированных кадров и механизм ее самоорганизации. Предложен рекомендации относительно организации мониторинговых исследований в области подготовки

57.

Усовершенствования системы планирования и финансирование подготовки педагогических кадров: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / О.П. Біницька / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2002. - 20 с. - укp. Исследован особенности изменений в теории и практике планирования подготовки педагогических кадров для системы образования Украины и его регионов. Научно обосновано и экспериментально проверен адекватные сегодняшней социально-экономической ситуации концепцию и модель инновационных подходов к планированию иd организации подготовки педагогических кадров начального звена образования, изучен процесс социально-экономической трансформации условий формирования механизма его финансирование. Обгрунтовано пути и направления оптимизации финансирование обучения педагогических кадров при условиях реализации системы их ступеневої подготовки в высших педагогических учреждениях разного уровня аккредитации, подчиненности и финансового обеспечения. Приведен рекомендации относительно практического использования результатов исследования в системе образования Украины

58.

Усовершенствования управления национальным рынком работы в условиях трансформации экономической системы: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Л.М. Ємельяненко / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 1999. - 16 с. - укp. Проведен теоретико-методологическое обгрунтування концепции управления рынком работы в условиях трансформации экономической системы. Предложены пути усовершенствования организационно-экономического механизма управления рынком работы и направления регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне. Сделана оценка процессов формирования, функционирования и эффективности влияния современных регуляторов на рынок работы. Обгрунтовано классификационную систему показателей рынка работы на основе разработанной методики оценки эффективности функционирования рынка трудовых услуг. Определен составные механизма функционирования системы управления рынком работы на региональном уровне

59.

Управления производительностью работы на промышленных предприятиях: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / В.О. Цесарук / Донец. нац. ун-т. - Донецк, 2003. - 19 с.: рис. - укp. Разработан методические реомендації относительно усовершенствования механизма управления производительностью работы на промышленных предприятиях, которые состоят в адаптации организационной структуры управления, планирования, анализа производительности работы к неопределенному рыночному отношению и непредвиденным условиям внешней среды. Обобщенно и систематизирована классификация факторов внешней и внутренней среды. Это разрешило определить приоритетность факторов, которые влияют на уровень производительности работы на предприятии: конкуренции и конъюнктуры на внешнем и внутреннем рынках, уровня налогообложения прибыли, обеспеченности инвестициями, оборотным средством, энергоресурсами, обновления оборудования, занятости персонала. Разработаны положения о Центре управления производительностью работы, создания которого обеспечит комплексный подход к реализации Программы повышение производительности работы на предприятии. Представлена концепция формирования состава кадров руководителей и установлен требования к их профессиональному уровню, который обуславливает качество и обгрунтованість управленческих решений относительно повышения производительности работы. Усовершенствованы методы оценки ранга предприятия по критерию производительности работы на основе нормированной многомерной средней, которая разрешает сравнивать экономические результаты деятельности неоднородных предприятий. Предложены многомерные гребеневі регрессионные модели, которые разрешают довольно достоверно оценивать зависимость уровня экономического и финансового состояния развития предприятий от отдельных факторов, который будет оказывать содействие обоснованому определению наиболее приоритетных из них

60.

Управления системой социальной защиты население в условиях трансформационной экономики: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Г.А. Пікалова / Донец. нац. ун-т. - Донецк, 2003. - 22 с.: рис. - укp. Из позиций системного комплексного подхода исследованы методологические основы реформирования системы социальной защиты население. Определены понятия социальной защиты населения как составной социальной политики государства в контексте построения его на страховых основах, в тесной связи с видами, тяжестью, частотой и количеством страховых рисков. Приведены направления и пути усовершенствования организационно-правовых аспектов механизма социальной защиты. Обгрунтовано необходимость соответствия программ социального развития к территориально-производственной специфике регионов. Предложены концептуальные основы и модель оптимизации ресурсозабезпечення социальной защиты, а также направления обеспечения эффективности функционирования его системы

61.

Управления социальным риском (на примере Донецкой области): Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / В.В. Лепа / Харк. держ. екон. ун-т. - Х., 2002. - 20 с. - укp. Разработаны методы управления социальным риском в регионе. Проанализированы подходы к определению сути и роли социального риска в современном обществе. Запропононовано определение и классификацию социальных рисков. Приведены методы количественной оценки уровня социального риска. Изложен метод моделирования социальной мобильности население региона с применением теории марківських процессов как способ прогнозирования социального развития региона. Приведены методы количественной оценки уровня и следствий социального риска в виде определения затрат жмттєвого потенциала из социально обусловленных причин. Проведена комплексная оценка затрат на компенсацию реализованного социального риска на равные региона. Рассмотрены пути усовершенствования механизма перераспределения бюджетного средства реіону на основании прогнозирования уровня социального риска

62.

Формирования контрактной системы оплаты работы в Украине: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.Б. Ільченко / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2002. - 20 с. - укp. Предложены направления усовершенствования контрактной системы оплаты работы в Украине путем разработки и внедрение организационных, нормативно-правовых и экономических мер. Приведен рекомендации относительно заключения контрактов на предприятиях с учетом требований рыночной экономики. Системазовано факторы, которые влияют на уровень индивидуализации заработной платы. На основании критического анализа мирового опыта относительно организации заработной платы в аспекте применения контрактной системы, определены концептуальные основы усовершенствования данной системы и обосновано целесообразность ее использования в Украине. Значительное внимание уделено вопросом определения размеров заработной платы рабочих, которые работают за контрактом

63.

Формирования человеческого капитала в системе образования и профессиональной подготовки: Автореф. дис.... д-ра екон. наук: 08.09.01 / О.А. Грішнова / НАН Украины. Совет по вивч. продукт. сил Украины. - К., 2002. - 36 с. - укp. Исследованы научно-практические особенности формирования человеческого капитала в переходной экономике. Разработаны теоретико-методологические основы оценивания образовательной и профессиональной составных человеческого капитала. Изложены новые подходы к расчету эффективности инвестиций в образование и профессиональную подготовку. Проанализировано влияние накопления человеческого капитала на стабилизацию социально-экономического положения в Украине, сделан прогноз воспроизведения человеческого капитала. Определены основные направления усовершенствования организационно-экономического механизма формирования человеческого капитала в переходной экономике

64.

Формирования регионального рынка работы: теория, методология и интегральная оценка (на примере Днепропетровской области): Автореф. дис. канд. екон. наук: 08.09.01 / И.С. Чорноморченко / НАН Украины. Ін-т регіон. исследований. - Л., 2003. - 20 с. - укp. Висвітлено содержание категории "нижняя граница производительности занятости", выполнен анализ состояния рынка работы Украины, доказана необходимость его регіоналізації. Исследован системотвірні факторы формирования регионального рынка работы (РРП). Для оценки ста РРП разработан кластерну модель и построен интегральный показатель развития РРП, которое разрешит поделить регионы на урбанизованные, стабилизационные, промышленно-депрессивные т аграрно-стагнуючі с целью разработки адресных программ социального эколого-экономического развития. Предложена модель санации аграрно-стагнуючих территорий и виокремлениы направления улучшение качественных и количественных показателей воспроизведения население в урбанізованихрегіонах.

65.

Формирования рынка рабочей силы и ее цены в аграрном секторе региона: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / А.Д. Чикуркова / Ін-т аграр. экономики УААН. - К., 2000. - 16 с. - укp. Исследованы теоретические и практические аспекты формирования рынка рабочей силы и ее цены в аграрном секторе в условиях перехода к рыночной экономике. По результатам исследований проведена комплексная оценка рабочей силы аграрного сектору региона, обосновано факторы влияния на уровень использования рабочей силы, проанализирован уровень оплаты работы и доходов работников сельскохозяйственного производства. Сделан прогноз обеспеченности рабочей силой сельского хозяйства Хмельнитчины на 2005 - 2010 гг.. Предложены мероприятия по повышению эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве и пути повышения уровня оплаты работы работников сельскохозяйственного производства

66.

Пути повышения продолжительности жизнь для населения преклонного возраста в Украине: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.А. Фойгт / НАН Украины. Ін-т экономики. - К., 2002. - 20 с. - укp. Проведен детальный ситуационный анализ смертности и продолжительности жизнь население старших вековых групп в динамическом, структурном и пространственном аспектах. Установлено, что факторами доживания население к преклонному возрасту есть условия и характер текущей и минувшей работы, отличия во времени наступления генеративного старения мужчин и женщин, селективный эффект миграции молодежи из сельской местности в городские поселения. Выявлено влияние профессионально-отраслевой, социальной, образовательной и семейной структуры на региональные особенности продолжительности жизнь старших контингентов население. Предложена концептуальная схема общественной системы життєзбереження население преклонного возраста